kpi是衡量一份工作非常重要的一个指标,是一种数据化的管理方式,它必须要是客观的,用科学的方式结合来进行看待,那么kpi是什么意思呢?下面就让小编来带大家一起了解一下吧。

kpi是什么意思

kpi是Key Performance Indicator的缩写,它的意思就是关键指标考核法,通俗点来说,就是公司绩效,主要是用来激励员工工作的积极性,有一些规模比较大,发展较为成熟的公司,使用的就是管控型的绩效方法,相对来说规矩就显得比较的死板一些,它最大的优点,就是能够帮助公司的员工,更加明确目标。

Kpi除了用于公司的绩效以外,在网络之中也有广泛的应用,甚至逐渐成为了一个梗,意思是要达到某种事情的标准或者是指标,例如在饭圈之中,为自己喜欢的明星打榜以及刷数据,需要粉丝来完成一个标准,就好像是公司的员工,对于绩效的追求一样,被人戏称为饭圈kpi。

kpi考核三大指标

kpi考核三大指标分别是效益类指标、营运类指标、组织类指标,效益类指标反映出来的是公司财物的一个指标,体现出了个人或者是部门为公司创造出来的利益和价值,这也是公司的盈利的一个水平,以及管理水平比较直接的一个参考,而以效益类指标作为关键性的一个数据,还需要注意公司本身进行投资的一个回报率问题。

营运类指标主要体现在公司成本控制的一个方面,带来了多少的资源,他表示了整个部门主要的一个目标,带有比较强的目标性,组织类指标就体现在公司员工服务态度方面,不论是对外,还是队内,尤其是公司的后勤部门内,承担了公司之中绝大多部分的组织工作。